Régler son vocabulaire de tri

Ce qui écarte une offre

Dans l’ordre, et la plupart du temps au titre, avant même d’ouvrir l’annonce : le type de contrat que vous n’avez pas coché, un mot de vos familles de refus, un titre d’encadrement si vous ne visez pas ce niveau-là. Ce qui survit est lu, puis vérifié sur la fiche : contrat, expérience exigée, zone d’emploi, cible reconnue.

On n’écarte que sur preuve. Une localisation illisible garde l’offre, un salaire non interprétable ne l’écarte pas, une information absente ne tue jamais. Le doute profite à l’offre.

La note ne trie pas, elle classe

Les offres retenues sont notées sur cent et rangées. Il n’y a aucun seuil : une offre notée 20 reste dans la liste, en bas. Ne cherchez donc pas à « monter la note » d’une catégorie pour la voir — elle est déjà là.

L’erreur du premier jour

Mettre trop de mots de refus. On ajoute « junior », « assistant », « commercial », et la récolte du lendemain ramène quatre offres. Les familles de refus agissent sur le titre, donc elles frappent large et tôt.

La bonne méthode : partir avec peu de refus, regarder l’ongletÉcartées après la première récolte — chaque ligne porte le mot qui l’a écartée — et n’ajouter un mot que quand on l’a vu produire du bruit deux fois.

Corriger une offre pertinente écartée

Ouvrez sa fiche : elle nomme la règle et le mot.
Si c’est un mot de refus mal choisi, retirez-le de sa famille.
Si c’est un titre que vous visez vraiment (« Head of » pour un poste que vous acceptez), ajoutez-le en intitulé de référence : il devient une exception.
Rejouez le tri sur la base existante. Aucune récolte à refaire.

Les intitulés de référence

Ce sont les titres exacts que vous acceptez sans discussion. Ils priment sur les familles de refus. C’est l’outil à utiliser quand un mot est à la fois un signal utile et un signal gênant selon le contexte.

Combien de cibles ?

Une cible est un axe de candidature : un métier, son vocabulaire, ses modèles de documents. Deux ou trois cibles suffisent à la plupart des recherches. Au-delà, les cibles se ressemblent, la note perd son sens, et l’on passe plus de temps à régler qu’à candidater.