Les familles d’outils de candidature

1. Les canons à candidatures

Promesse : « cent candidatures par jour, sans rien faire ». L’outil remplit et envoie, à votre place, à partir d’un profil que vous avez saisi une fois.

Le revers, qu’on lit dans leurs propres avis clients :

• des candidatures envoyées à des offres fantômes, ou déjà pourvues ;
• des lettres écrites par un modèle de langage, reconnaissables et parfois fausses — une expérience inventée, un diplôme arrondi ;
• des réponses négatives massives, qui abîment votre présence chez les mêmes employeurs ;
• des résiliations difficiles et des abonnements qui se reconduisent.

Le problème de fond : vous n’avez pas vu ce qui est parti en votre nom.

2. L’e-mailing spontané

Promesse : « votre CV chez cinq cents recruteurs ». L’outil envoie votre profil à une base de contacts, souvent facturée à l’envoi.

Le revers : la base est opaque — d’où viennent ces adresses, sont-elles à jour, ces gens recrutent-ils ? — et votre candidature arrive non sollicitée dans des boîtes qui en reçoivent des centaines. Vos données, elles, entrent dans une base que vous ne contrôlez plus.

3. Les sites de matching et de CV

Promesse : « le bon poste trouvé pour vous », plus un CV « optimisé pour les robots ». Ils sont souvent mieux notés que les deux familles précédentes — et pour une raison simple : ils n’envoient rien, donc ils ne peuvent pas commettre d’impair en votre nom.

Le revers : tout le travail reste à faire. Ils vous donnent une liste et un document ; la recherche, la préparation et le dépôt restent vos trois heures par jour.

Où se place Nuggt

Nuggt fait le travail mécanique des trois — chercher partout, préparer un dossier par offre, remplir les formulaires — et s’arrête là où les deux premières familles continuent : l’envoi.

• Vos documents, pas un document généré. Nuggt remplit vos modèles Word ; il n’écrit pas votre CV et ne réécrit pas votre parcours.
• Un tri lisible. Chaque refus cite le mot qui l’a causé, et vous pouvez le contredire.
• Vos données chez vous. Pas de base, pas de profil hébergé, pas de compte.
• Un prix en clair, sans reconduction. Une durée, un paiement.

Et le revers, puisqu’il y en a un : il faut installer trois choses — le logiciel, l’extension Chrome et LibreOffice — et préparer ses modèles. Vingt minutes. C’est le prix d’un outil qui travaille avec vos vrais documents plutôt qu’avec un formulaire rempli sur un site.

Comment juger un outil de candidature

1. Qui clique sur « Postuler » ? Si ce n’est pas vous, vous ne saurez jamais ce qui est parti.
2. Pouvez-vous voir pourquoi une offre a été écartée ? Sinon, vous ne pourrez pas corriger le tri.
3. Où vivent vos documents ? Chez vous, ou dans un compte qu’il faudra fermer un jour ?
4. Que se passe-t-il quand vous arrêtez de payer ? Vos données doivent rester lisibles.
5. Le prix est-il une durée ou un abonnement ? Les mauvaises surprises viennent presque toujours de la reconduction.